Mandato de vacunas y mascarillas de OSHA: lo que necesita saber

Publicado el 12 de noviembre de 2021 por Nate Bortz

BLD - 11.12.21 Blog

Actualización del 2022 de enero

El viaje legal para el Estándar Temporal de Emergencia (ETS) de la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA) que exige que los empleados de las grandes empresas se vacunen o se hagan la prueba (se explica en detalle a continuación) ha sido accidentado.

Fue bloqueado pocos días después de ser lanzado, recreado en diciembre, luego ayer derribado por la Corte Suprema.

En una opinión mayoritaria sin firmar, el tribunal dijo: “Aunque el Congreso indiscutiblemente ha otorgado a OSHA el poder de regular los peligros ocupacionales, no le ha otorgado a esa agencia el poder de regular la salud pública de manera más amplia”.

Secretario de Trabajo de los Estados Unidos Marty Walsh Secretario respondió a esta opinión en un comunicado oficial difundido ayer, diciendo que cree que OSHA tiene la autoridad del Congreso para defender el ETS porque COVID presenta un "grave peligro" en el lugar de trabajo.

La regulación ahora desaparecida se habría aplicado a unos 84 millones de empleados del sector privado, según NPR, y habría requerido que todas las empresas con 100 o más trabajadores se vacunaran, con el gobierno federal pagando la factura, o se hicieran la prueba semanalmente.

En una declaración reciente, el presidente Biden dijo que las empresas privadas deberían unirse a “un tercio de las empresas Fortune 100 ya están promulgando sus propios mandatos de vacunas/pruebas”.

OSHA se hizo eco de la recomendación del presidente al decir que "instan a todos los empleadores a que exijan que los trabajadores se vacunen o se hagan pruebas semanalmente para combatir de manera más efectiva este virus mortal en el lugar de trabajo".

Los empleadores son responsables de la seguridad de sus trabajadores en el trabajo, así que asegúrese de consultar la guía integral de OSHA Guía de COVID-19 para garantizar que todos los empleados estén seguros y en cumplimiento.


Durante los últimos meses, hemos cubierto el legalidad de los mandatos de máscaras / vacunas en el lugar de trabajo, y le di un vista previa de la "vacuna o prueba" Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA) ETS.

El anuncio inicial de ETS fue bastante vago en algunas áreas, pero ahora que se lanzó oficialmente la semana pasada, hay más detalles disponibles. 

Antes de sumergirnos en los muchos desafíos que se han enfrentado a este ETS desde su lanzamiento, primero brindaremos una descripción general simplificada de las reglas oficiales incluidas.

Descripción general de ETS

Según el comunicado de prensa oficial de OSHA, este ETS está destinado a proteger a los trabajadores no vacunados de la nación de la exposición al COVID-19 en el lugar de trabajo. 

El ETS protege a los trabajadores, dice OSHA, al exigir a los empleadores que "desarrollen, implementen y hagan cumplir una política obligatoria de vacunación COVID-19". O, alternativamente, los empleadores pueden "exigir a los empleados que elijan entre la vacunación o la prueba COVID-19 regular junto con el uso de una máscara".

OSHA justifica la promulgación de mandatos de pruebas o vacunas al señalar que COVID-19 es la "pandemia más mortal en la historia de la nación". Y de las 750,000 muertes causadas por COVID-19, OSHA dice que “muchas” fueron causadas por la exposición en el lugar de trabajo. 

“COVID-19 ha tenido un impacto devastador en los trabajadores y seguimos viendo niveles peligrosos de casos”, dijo el secretario de Trabajo de los Estados Unidos, Marty Walsh. "Debemos tomar medidas para implementar esta norma temporal de emergencia para contener el virus y proteger a las personas en el lugar de trabajo contra el grave peligro de COVID-19".

Resumen de la nueva regla

Bajo este ETS, empleadores calificados con 100 o más empleados - la empresa o toda la empresa deben hacer lo siguiente:

  • Determine el estado de vacunación de cada empleado, obtenga una prueba aceptable del estado de vacunación de los empleados vacunados y mantenga registros y una lista del estado de vacunación de cada empleado.
  • Proporcionar tiempo remunerado a los trabajadores para que se vacunen y permitir una licencia remunerada para recuperarse de los efectos secundarios.
  • Exija a los empleados que notifiquen con prontitud cuando den positivo en la prueba de COVID-19 o reciban un diagnóstico de COVID-19. Luego, los empleadores deben retirar al empleado del lugar de trabajo, independientemente del estado de vacunación; los empleadores no deben permitirles regresar al trabajo hasta que cumplan con los criterios requeridos.
  • Asegúrese de que cada trabajador que no esté completamente vacunado se someta a la prueba de COVID-19 al menos una vez por semana (si el trabajador está en el lugar de trabajo al menos una vez a la semana) o dentro de los siete días antes de regresar al trabajo (si el trabajador está fuera del lugar de trabajo por un período de tiempo). semana o más). Los empleadores no necesitan pagar por las pruebas o las máscaras.
  • Asegúrese de que, en la mayoría de las circunstancias, cada empleado que no haya sido completamente vacunado use una cubierta para la cara cuando esté adentro o cuando ocupe un vehículo con otra persona por motivos de trabajo.

Según OSHA, a partir del 04 de noviembre, el ETS "entra en vigencia inmediatamente después de su publicación en el Registro Federal". 

Los empleadores deben cumplir con la mayoría de los requisitos dentro de los 30 días posteriores a la publicación (05 de diciembre) y con los requisitos de las pruebas dentro de los 60 días posteriores a la publicación (04 de enero).

Desafíos legales

Apenas unos días después de que OSHA publicara el fallo oficial de ETS, más de dos docenas de estados, empresas, grupos empresariales y organizaciones religiosas entablaron una demanda, calificando a ETS de "una extralimitación de la autoridad gubernamental". de acuerdo a NPR.

Los argumentos comunes presentados en las demandas contra el ETS incluyen: 

  • Viola la Doctrina de No Delegación y la Cláusula de Comercio de la Constitución de los Estados Unidos, que esencialmente significa "el ETS constituye un acto legislativo más allá del alcance de la autoridad de OSHA."
  • Viola la Décima Enmienda, "porque no existe una relación específica con el comercio que permita al gobierno federal actuar y la salud y seguridad públicas son poderes políticos otorgados a los estados".
  • OSHA no puede justificar su afirmación de "peligro grave" hasta ahora en la pandemia, y el ETS define "peligro grave" como falta de vacunación, en lugar de falta de inmunidad.

Estas demandas resultaron en una “suspensión” (regla en suspenso) temporal a nivel nacional por parte del Tribunal de Apelaciones del Quinto Circuito en Nueva Orleans. Pero esta decisión no significa que el ETS haya sido anulado por completo., solo significa que los mandatos no están en vigor hasta que los tribunales decidan la legalidad del ETS.

Según el Departamento de Justicia de Estados Unidos, el proceso de decisión sobre la legalidad no comenzará hasta la semana que viene. Debido a que varios tribunales de circuito están impugnando el ETS, la ley federal dicta que todos los casos se consoliden y luego se elijan por sorteo antes de que cualquier caso se presente a un tribunal de apelaciones federal. Se supone que esa lotería se llevará a cabo "alrededor del 16 de noviembre", según NPR.

¿Qué deben hacer los empleadores?

Aunque el ETS está actualmente en espera hasta que la legalidad sea confirmada o rechazada por un tribunal federal de apelaciones, el Revisión de la ley nacional dice que los empleadores deberían comenzar a preparar políticas y procedimientos de cumplimiento de ETS.

OSHA tiene una útil página de preguntas frecuentes con mucha información útil sobre cumplimiento para ayudar a los empleadores a comenzar.

Independientemente de lo que termine sucediendo con este ETS, ¡puede encontrar el último resumen de información digerible aquí mismo!

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