Lo que debe saber sobre el trabajo en un mundo posterior a la vacunación

El 3 de junio, infecciones por COVID-19 en Estados Unidos alcanzó su nivel más bajo desde marzo de 2020. Cuando combina esa gran noticia con el aumento de las tasas de vacunación y la nueva guía más indulgente de los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC), gran parte de la nación finalmente se siente lo suficientemente segura como para "volver a la normalidad".

Sin embargo, de acuerdo con la Asociación Nacional de Constructores de Viviendas (NAHB), las nuevas pautas son emocionantes, pero "la naturaleza abrupta del lanzamiento [de los CDC] generó muchas preguntas", como:

  • ¿Puede mi empleador preguntar si me han vacunado?
  • ¿Puede mi empleador obligarme a vacunarme?
  • ¿Qué significan estas nuevas regulaciones para los contratistas?

Para que usted y los demás se mantengan a salvo este verano, hemos recopilado información que (con suerte) responderá a sus preguntas sobre el regreso seguro al trabajo.

Descripción general de la nueva guía

Antes de repasar algunas respuestas a las preguntas planteadas anteriormente, aquí hay una descripción general básica de las nuevas pautas de los CDC para personas vacunadas y no vacunadas.

Actividades de vacunación de los CDC
CDC: Si está completamente vacunado, puede comenzar a hacer muchas cosas que había dejado de hacer debido a la pandemia.

En mayo, el CDC sorprendió a muchos al emitir nuevas pautas declarando que las personas completamente vacunadas ya no necesitan usar máscaras o distanciarse físicamente en ningún entorno, "excepto cuando lo exijan las regulaciones federales, estatales o locales, incluida la orientación comercial y laboral local".

A medida que los gobiernos estatales y locales descubren cómo adaptar estas nuevas pautas a las suyas, aquí hay algunas cosas que debe tener en cuenta mientras se encuentra en el lugar de trabajo. 

¿Puede mi empleador preguntar si me han vacunado?

Cuando está trabajando, ¿puede un empleador preguntarle si ha sido vacunado o hacer que muestre un comprobante de vacunación? La respuesta corta es sí, pero no está obligado a dar detalles después de responder. 

A partir de ahora, el gobierno federal y los 50 estados no requieren prueba de vacunación para la mayoría de las actividades. Pero las reglas son diferentes para su empleador.

"Los empleadores generalmente tienen un amplio margen" para establecer reglas para el lugar de trabajo, dijo Dorit Reiss, profesor de derecho que se especializa en políticas de vacunas en la Facultad de Derecho Hastings de la Universidad de California. "Es su negocio".

Y si bien es posible que haya escuchado mucho sobre HIPAA, o la Ley de Portabilidad y Responsabilidad del Seguro Médico de 1996, durante los mandatos de máscara de la pandemia, no es una violación de HIPPA para su empleador preguntar para ver su comprobante de vacunación. 

HIPAA solo se aplica a entidades de atención médica, según NBC News, lo que hace que las empresas que no pertenecen a la industria de la salud no estén sujetas a HIPAA. Eso significa que no es una violación de HIPAA para la mayoría de los lugares, incluidos los restaurantes, las tiendas minoristas y los empleadores, pedir pruebas de que ha sido vacunado. Sin embargo, no significa que tenga que proporcionar esa información debido a la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y las leyes contra la discriminación religiosa.

En una declaración a la NBC, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de los EE. UU. Dijo que "el simple hecho de solicitar un comprobante de recepción de una vacuna COVID-19 probablemente no obtenga información sobre una discapacidad y, por lo tanto, no es una consulta relacionada con la discapacidad". 

“Sin embargo, las preguntas posteriores del empleador, como preguntar por qué una persona no recibió una vacuna, pueden obtener información sobre una discapacidad y estarían sujetas a la norma ADA pertinente de que están 'relacionadas con el trabajo y son consistentes con las necesidades comerciales'. "

¿Puede mi empleador obligarme a vacunarme?

De manera similar a la pregunta anterior, no hay federal requisitos, pero el CDC dice "Si un empleador puede exigir o exigir la vacunación COVID-19 es una cuestión de estado o de otra ley aplicable". Entonces sí, su empleador puede exigir la vacunación *. 

Su empleador no solo puede exigir vacunas, sino que según la EEOC, también pueden despedir a cualquier empleado no vacunado que consideren una amenaza directa para la salud y la seguridad de "la persona u otras personas que no pueden eliminarse o reducirse mediante ajustes razonables".

Si bien los mandatos de vacunas son posibles, es probable que su empleador no lo haga cumplir. La carga administrativa de rastrear el cumplimiento y gestionar las solicitudes de exención está haciendo que la mayoría de los empleadores duden en exigir la vacunación. dijo Michelle S. Strowhiro, asesor laboral y abogado de McDermott Will & Emery.

* Hay dos excepciones a las leyes locales que permiten los mandatos de vacunas, según los CDC.:

  • Exenciones médicas - Algunas personas pueden correr el riesgo de sufrir una reacción adversa debido a una alergia a uno de los componentes de la vacuna o una afección médica.
  • Exenciones religiosas - Algunas personas pueden rechazar la vacunación debido a creencias religiosas.

Los empleadores que ofrecen vacunación a los trabajadores deben llevar un registro de la oferta de vacunar y la decisión del empleado de aceptar o rechazar la vacunación.

 
¿Qué significan estas nuevas regulaciones para los contratistas?

Según la NAHB, las nuevas pautas de los CDC tomaron desprevenidos a otras agencias gubernamentales. Sitio web de OSHA actualmente dice que está "revisando la guía reciente de los CDC y actualizará los materiales en [su] sitio web en consecuencia". Pero la NAHB está entusiasmada con un desarrollo reciente de OSHA en esta área.

Por un tiempo, OSHA planeó requerir que la industria de la construcción registre las reacciones adversas a las vacunas COVID-19 bajo sus requisitos de mantenimiento de registros de 29 CFR 1904 de Lesiones y Enfermedades Ocupacionales. Después de que NAHB y los socios de la Coalición de Seguridad de la Industria de la Construcción enviaron una carta y mantuvieron conversaciones con el personal clave de OSHA, señalando que este requisito podría disuadir las vacunas en la industria, OSHA retiró el requisito y señaló que no lo hará cumplir hasta mayo de 2022.

En general, la NAHB dice que insta encarecidamente a "los constructores de viviendas a que alienten a sus trabajadores y subcontratistas a vacunarse". Pero también reconocen las complejidades en torno a las empresas que instan a la vacunación.

“Si un empleador incentiva a sus empleados para que se vacunen, con tiempo libre, dinero u otra recompensa, los empleados que no pueden recibir la vacuna deberían ser elegibles para recibir el incentivo, de lo contrario, podría verse como un trato desigual y dar lugar a reclamos por discriminación " la NAHB dijo.

La dramática caída en los casos mencionados anteriormente muestra que las vacunas están funcionando y la mayoría de los estadounidenses están ansiosos por ver que la vida "vuelva a la normalidad". 

Pero, con solo el 41% de los estadounidenses completamente vacunados, todavía queda un largo camino por recorrer. ¡Esté atento a nuestro blog para obtener más información sobre cómo mantenerse seguro en el trabajo, ya que OSHA publicará regulaciones actualizadas en un futuro cercano!

Y si desea asegurarse de que su empresa esté lista para futuras inspecciones de OSHA, consulte nuestro paquete de cursos para toda la empresa de capacitación en seguridad industrial y OSHA!